Найм домашнего персонала в Дубае: что нужно знать каждой семье

Правила не менее важны, чем выбор сотрудника

Часть нашей работы — помогать семьям формировать команду домашнего персонала: домработниц, нянь, водителей, поваров. Самая частая проблема, с которой мы сталкиваемся, — не поиск подходящего человека. Семьи не знают правил и узнают о них позже, когда что-то идёт не так.

Труд домашних работников в ОАЭ регулируется Федеральным декретом-законом № 9 от 2022 года. Вот наиболее важные положения.

Нанимайте через уполномоченные организации

Обращайтесь в лицензированное кадровое агентство или центр Tadbeer. Договор заключается в письменной форме и регистрируется в MOHRE — Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации. Не полагайтесь на устные договорённости. Они никого не защищают.

Минимальный возраст — 18 лет

Закон запрещает нанимать на работу в качестве домашнего персонала лиц младше 18 лет.

Испытательный срок — до 6 месяцев

Вы можете согласовать испытательный срок продолжительностью до шести месяцев. Это подходящее время, чтобы понять, подходит ли сотрудник для работы в вашем доме.

Время отдыха и выходные

Ваши сотрудники имеют право как минимум на 12 часов отдыха в сутки, включая 8 часов непрерывного отдыха, а также на один оплачиваемый выходной в неделю. Если персонал проживает у вас, учитывайте это в распорядке дома с первого дня, а не после первой жалобы.

Отпуск и больничный

• 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска
• До 30 дней больничного в год: первые 15 дней с полной оплатой, следующие 15 — с оплатой в размере половины заработной платы (после испытательного срока)

Заработная плата

Выплачивайте зарплату вовремя, каждый месяц. Закон требует производить выплату в течение 10 дней с установленной даты. Банковский перевод предпочтительнее наличных: у обеих сторон остаётся подтверждение.

Медицинское страхование

Работодатель обязан обеспечить медицинскую страховку на весь период работы.

Никогда не удерживайте паспорт сотрудника

По закону сотрудники имеют право самостоятельно хранить свой паспорт и удостоверение личности. Удерживать документы «для сохранности» запрещено.

Завершение работы

По завершении работы домашние работники имеют право на выходное пособие. Когда придёт время, уточните действующий порядок расчёта в MOHRE или вашем центре Tadbeer.

Хорошо организованный быт начинается со справедливых и понятных договорённостей. Когда сотрудники знают, что их права соблюдаются, они остаются дольше, а такая стабильность в доме ценнее всего.